人民时评:引才用才,高效更需长效

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2019-04-13

一方面,失业率居高不下造成养老金缴纳额锐减;另一方面,低生育率将继续拉高老年人口比例。据西班牙《世界报》报道,如果低生育率继续保持下行,到2050年,65岁以上的西班牙人口比例将超过40%。

  谈及荣耀手机最新的全球化战略,荣耀总裁赵明曾表示:“我们的目标是到2020年成为全球前五的智能手机品牌。而拉丁美洲是全球发展最快的智能手机市场之一,消费者对于产品多样化的需求正不断增长。凭借强大的产品组合和品牌DNA,荣耀已经做好了充分准备来满足这种未开发的需求。拉丁美洲对于荣耀而言是值得投资的关键市场。

  农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题。

  (责编:旦增卓色、余海洲)原标题:小项目撬动大民生  一个项目,让占全乡总人数63%的建档立卡贫困户脱贫致富了。

  如今的桃田正处于职业生涯的巅峰期,连同样年少力壮的安赛龙都被他打了一局21:9,谌龙输出这样的比分也是可以理解的。但是,可以理解就代表默默接受吗?众所周知,林丹已经处在一个随时都有可能退役的年龄,一旦他选择结束自己的国家队生涯,能够为中国男羽扛起大旗的就只有谌龙——作为当今中国男单排名最高的选手、奥运会男单冠军,这面大旗,他不扛也得扛。虽然林丹在本届汤杯决赛中并没有上场,被调侃为“躺冠”,但实际上谁都心知肚明,林丹对于中国男羽就是“定海神针”一般的存在。

    有哪些未解的债务谜团?  记者梳理相关资料发现,贾跃亭债务谜团有一个关键节点。  2017年7月4日,上海市高级法院公布,申请人招商银行上海川北支行于2017年6月26日申请财产保全,上海市高级法院依法裁定冻结贾跃亭和其妻子甘薇名下存款,及乐风移动香港有限公司、乐视移动智能信息技术(北京)有限公司、乐视控股(北京)有限公司存款,并查封、扣押其他等值财产,共计人民币亿元。  但据媒体报道,乐视递交上海高院的书面申请中显示,招行实际冻结查封的资产总价值达亿人民币,超额冻结20倍。  贾跃亭此次在回应函中也表示,2017年7月,某银行机构仅仅因为逾期两周未支付3000余万贷款利息(贷款余额12亿),超倍冻结乐视非上市公司资产和我个人资产合计亿元,引发诸多金融机构集中挤兑停止授信并提前追收贷款,绝大多数资产被司法冻结。

    从降税的力度看,部分进口汽车厂商建议零售价最大降幅达到万元。

  针对这一说法,哈外交部在声明中说,这档节目的嘉宾发表上述言论只能说明他们并不掌握真实情况。议定书增加了两个入境口岸供美国军用物资过境哈萨克斯坦,但没有哈萨克斯坦允许美国或者第三国将军事基地设立到哈方里海沿岸地区的内容。声明强调,根据哈萨克斯坦、俄罗斯、伊朗、土库曼斯坦和阿塞拜疆5个里海沿岸国家领导人2014年9月发表的联合声明,任何里海沿岸国家在里海的活动都必须遵守沿岸国家达成的共识,其中一项共识就是不允许任何非里海国家在里海地区驻军。

栽下梧桐树,引得凤凰来。 人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小“地方政府引进人才之间的竞争,已经到了‘版本’。 ”前不久,国家发改委的一次讨论会,关注到了各地“抢人大战”出现的新情况。

有的地方通过产业发展来吸引人才,有的地方根据资源禀赋招揽人才,有的地方注重突出细节……现在,各地的引才引智,已经从注重“招来人才”,向更注重“留住人才”“用好人才”转变。

前段时间,各地引才政策竞争激烈。 见习补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门,推出落户优惠政策几成普遍做法。

人才是第一资源、第一资本、第一推动力,应该说,求才若渴体现各地对于人才的高度重视。

不过,经历了一轮“人才争夺战”,各地可能也会更加深刻地认识到,吸引人才仅仅是开始,更重要的是留住人才、用好人才,形成长效的人才治理机制。

人才的流动有其规律性,仅靠补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。

制定一项牵涉城市长远发展的人才政策,应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。

比如,降低门槛落户推出容易,但同时要有处理大量人口短期涌入的预案,才能行稳致远。 否则看似在加速变现人口红利,实际上却透支了城市的未来,更难以长期留住人才。 打破人才流动障碍,破除人才发展的约束,建立开放、包容的人才机制和环境,方能人才辈出、人尽其才、才尽其用,并实现人才资源高效配置。 城市间需要的,是良性人才竞争。

所谓良性,一要量力而行,不搞攀比竞争、一哄而上,杜绝面子工程、政绩工程;二要量体裁衣,让引才政策对接城市发展真需求。

需要什么样的人才,政府不能替代市场主体作选人决策,却可以更透彻理解市场的发展趋势,以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提,向人才展示诚意与善意,给人才提供空间和平台。

而从更大层面看,遵循市场经济规律和人才成长规律,也将有助于提升人才开发、配置的效率和公平性,增强我国人才整体的活力和竞争力。 人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小。

哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高,人才就会往哪里流。 栽下梧桐树,引得凤凰来。 回看40年改革开放,南下北上、东来西往的脚步背后,真正的推力是改革开放带来的发展机遇。 劳动力能从土地里解放出来,源于农村生产关系调整;随后人口能够在城乡之间自由流动,城市改革的启动不可或缺;今天当中国日益走近世界舞台中央,“聚天下英才而用之”并非难以想象。 这其实也在提醒各地,把更大力气、更多资源放在改革发展的切实行动中,不断壮大有吸引力的产业,不断优化城市的宜居环境,或许比单纯的吆喝更有意义。 其实,人才的数量固然重要,但质量更为关键。

人力资源与其他资源不同之处正在于,每一个个体身上都是能做增量的。

而且,随着国家高等教育的发展普及,高质量人才的人口红利才刚刚开始。 人才,与时代共进步,与国家共成长,与地方共兴衰。

新时代的城市,需要重新梳理自己与人才的关系,多一点从长计议、高瞻远瞩。

形成强烈的人才意识,不仅要寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝,也要举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

知道引才,懂得用才,学会惜才,才能在发展中育才,在竞争中牢牢把握主动权。